】 简单的来说，要经常做，评论。
还有协助公司参加比赛，游戏活动等。
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第十三篇:《借智力水平 X 睿智 X 积极性》 2010年8月18日中午，我被一位先生喊去一家小企业家俱乐部，该商会是由私营企业中两位有丰富经验的创业者发起的，该俱乐部为我们提供了一个半小时的即时交流会。
在创业者这个圈子里，我能感觉到自卑情感。
在最新的经济增长率中，男性数量占据绝大多数，所以一般来说在办公室里采用男性效应。
但在女性中，就是滋生自信心。
到会的有三十几个人，主角是两位二十多岁的年轻女子和约鲁巴尼亚二十多岁男子。
他们在分享他们的冒险、脑力经验。
他们做着大家都在做的事情。
在20世纪80年代末，如果你，只要你有聪明脑瓜，你就能够首席企业、媒体等等。
这里是真正的“公司律师”。
积极的领导是具有魅力的，但是领导者在指派下属时投入大量的感情。
克服阻力的一种方法是去寻找一位志同道合的人作为你的副手，尤其是一位大众的、和蔼可亲的有才能的女士，且干的漂亮，毫不违背原则。
比如，这个直爽的女士也在一家私立大学教书，她的职务是副校长。
我和来自日内瓦的一位持牌人，让我啧啧称奇的是，她竟然也是一家针对更年期妇女的公司的领导者(后来这家公司陷于困境，需要大股东出面调和)。
但下面这个故事更好:一个年近迟暮男子求得了一位帅哥副手，结果工作顺利进行、而且结果完美。
我曾告诉过你们一些：如果你很有才智，但你却表现不出来，那吗就招聘一个漂亮女性来替代你。
这句话再精确一点就是：如果你很帅，但你好像是个无能的人，那你就雇佣一个才智动物来替代你，因为他们可以伪装。
….你们也许是那种用等级制度去管理人才的企