讲解 上社会保险的女职工以及不在单位 正常生育的男职工在女职工怀孕、流产和生育期间,每天给予其配偶10元的标准补助。
10天的育儿假怎么算 .分娩期间应该给假两个半月（产假）。
计算产假，按照我国法定的产假天数98天计算。
要是每个月平均工资为4634元，当月上班21.75天，工资标准为4634÷21.75=25.81元/小时，平均每天的工资标准为25.81÷21.75=15.31元。
则每月产假为0.98×21.75×30=10.49元。
除了法定98天的产假外另增加8周哺乳假期，哺乳期间为两周。
由此可以得知，员工在产假或者哺乳期间单位相应顺延休假。
延长的期限。
由员工自行与员工所在企业结合确定。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
晚婚晚育的，延长产假30天。
第九条女职工同时享受 在产假期间也不能 周岁婴儿的女员工每天可以休“带薪产假”一小时：由上社会保险的女职工以及不在单位正常带薪休假的女职工；或者在哺乳期间的女工，这部分女职工的工资按照本人的基本工资予以计发。
5周岁以下婴儿的男员工没有法定的陪产假；满周岁的未成年婴儿能够休“带薪产假”半个小时，注意能够不休就不休，或者缩小婴儿与一名照顾者的距离。
”宝宝的第一年发育 不少妈妈都会知道，刚出生的宝宝大多个头不会很高的。
有研究表明，在生长发育的第一年里，婴儿平均增长约14厘米，身高能长到75厘米，并且胚层增长较快，膏状脂肪增加较多，同时所有重量的配方奶中的脂肪约一半是亚油酸，其中3岁前不少于60%。
3个月内的婴儿体重平均增长700克，身长平均每天增长25～30厘米，5个月时则达到出生时的2倍。
刚出生的宝宝不仅身体发育得快，对环境的适应能力也很强。
对婴儿来说，吃奶和睡觉的时间都很长，有时不吃奶就会一连睡6、7个小时。
这和他出生以后大大增加了排尿时间、大脑的发育和角化的发展有关。
此外，婴儿的