?要 术0分抄袭可耻-8-20:43一、单位作出决定前,应听取主要负责人或职工代表的意见。
二不需要考虑其承担法律责任。
三需要慎重对待,单位决定的内容应与实际情况及结果的差距。
需要缴纳费用是雇员的个人所得税守法单位雇员的个人所得超过居于标准费用乘以规定的记入次数乘以档数,超过按规定的具用乘以规定的费用,超过所有的费用,低于不超过不得部分计入业务招待费和管理费中;未达到上述条件的,只能在企业成本中列支。
四建议向劳动监察大队投诉。
五根据《关于印发<国家机关、事业单位、社会团体工作人员差旅费开支规定>的通知》(财行[2013]313号)第九条“…各地区、各部门要严格执行差旅费开支范围和标准,不得擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准”之规定,如果你们公司没有将此项目列为福利性质,那么就属于违反了该文件精神,这种做法是错误的!因而也无须再去追究挂名者的民事责任。
六如果确认为非正常离岗,则必然涉嫌侵占他人财产罪,但是否构成犯罪还要看案件最终审判结果才能下定论。
七若双方协商解除合同后,由原来的聘用制改变为劳动合同制,并且已经办理相关手续,那么即使存在着拖欠工资等问题,也仅限于给付拖欠款项,而不适用刑法中的拒不支付劳动报酬罪。
八如果是受胁迫辞职,那么更加不能以拒绝签订书面劳动合同来免除自己的法律责任。
综上所述,我觉得你们完全可以依照现有证据材料,直接起诉至当地仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
希望回答对您有帮助,谢谢!